Los talentos del e-learning

Se lo escuché a Mario Vargas Llosa el día que recibió el premio Nobel de Literatura: “Flaubert me enseñó que el talento es una disciplina tenaz y una larga paciencia”. Primero me pregunté: ¿quién es Flaubert? Y después me tatué esta frase en todos los poros de mi piel.

Nunca me ha gustado hablar de talento, siempre he pensado que todos tenemos talento en la medida en la que nos preparamos para él. Sin esfuerzo y constancia no hay talento, por muy inteligentes que seamos.

Hace unos días empezó una campaña en Expoelearning para elegir al mejor talento del e-learning y, para mi sorpresa, estoy nominado y voy en cabeza, cosa que me ruboriza, agradezco y no sé si merezco. Y eso me ha hecho revisar mi vida profesional…

A día de hoy aún recuerdo cuando con 22 años decidí iniciar una aventura llamada “Carambola” que acabó en una gran decepción personal pero que me permitió aprender e iniciarme en esto del e-learning. Allí, con los primeros diseños en flash conseguimos hacer los primeros cursos para Banc Sabadell y para Mutua Universal, que por cierto y de ahí la constancia, 18 años después aún siguen siendo unos de mis mejores clientes.

Cuando tomé la decisión de abandonar esta aventura, me pasé al “lado oscuro” del asaliarado durante 9 años. Trabajé en una consultora y me ocupaba de los diseños de los cursos. Allí entendí la importancia de trabajar en equipos multidisciplinares y me sirvió para evolucionar en algo que me encanta: la conceptualización de contenidos. Fueron años de mucho trabajo y muy buenos ratos.

Y hace casi 10 años volví a mis orígenes y nació Designtraining. Y me encanta. A pesar de los muchos pesares de ser autónomo y de coincidir con la mega crisis, he conseguido aplicar todo lo aprendido anteriormente y ahí estamos, creciendo y disfrutando. Porque eso también forma parte del talento, saber disfrutar de lo que haces.

Durante estos casi 10 años, nuestros cursos han sido capaces de formar a millones de personas en todo el mundo, sí, has leído bien, millones. Y eso no se consigue con talento, se consigue trabajando, errando y trabajando más y más para que tus clientes se sientan satisfechos con tu labor profesional. Y creo, que la mayoría de ellos, lo están.

Y hace poco más de un año, junto a 4 compañeros decidimos dar un paso adelante en el e-learning. Hemos creado Snackson, la solución mobile learning basada en el microlearning y en procesos de gamificación. Es decir, hemos hecho realidad la dichosa tendencia de la que todos los responsables de formación hablan desde que Steve Jobs nos enseñó el iphone y cambió la realidad de los seres humanos. Y no lo hemos hecho porque somos talentosos, lo hemos hecho porque creemos que eso ya es el presente y que debíamos dar un paso adelante en el e-learning para intentar hacer entender a quien nos quiera escuchar que el aprendizaje debe pasar por el móvil sí o sí. Porque la formación formal empieza a desdibujarse para dar paso a una formación más coral e informal con nuevas herramientas y nuevos procesos de aprendizaje.

Como ya escribí no hace muchos días, esa es la auténtica RE-EVOLUCIÓN del e-learning y del aprendizaje durante estos primeros años del siglo XXI, y quien no quiera apuntarse a ella en el sector corporativo, se verá abocado al fracaso. Porque todos debemos entender que hay que hacer las tendencias realidades y el mobile learning asociado a procesos de gamificación lleva siendo una tendencia los últimos 9 años… y así nos va.

La verdad, no sé si soy o no talentoso, no sé ni si merezco haber sido nominado para este premio, y a pesar que como ya indicamos en un post que publicamos en el blog de Snackson, no nos parece que el sistema de votación sea el mejor, lo que no vamos a hacer es renunciar a ello.

Así que, si os apetece, estaría bien que me votárais, aunque sólo sea para compartir este premio con todos los que han hecho que llegue hasta aquí, compañeros y clientes. Es muy sencillo, debéis entrar aquí y compartirlo por las redes sociales.

Prometo seguir intentando ser como Flaubert.